Citation
Abdul Rahman, Mohamad Nor
(1997)
Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Dalam Organisasi Penyelidikan.
[Project Paper Report]
Abstract
Kajian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan
kerja dengan prestasi kerja di kalangan penyelidik yang terdiri daripada Pegawai
Penyelidik, Penolong Pegawai Penyelidik, Pembantu Penyelidik dan Pembantu
Penyelidik Rendah di bawah kalsifikasi Penyelidikan dan Pembangunan (0)
mengikut sistem saraan baru (SSB).
Populasi kajian ialah 365 orang dengan sampel seramai 192 orang.
Data dikumpul dari 146 responden dengan menggunakan soal selidik yang
mereka nilai sendiri. Indeks Kepuasan Kerja Brayfield dan Rothe telah digunakan
untuk mengukur kepuasan kerja yang mengambarkan secara keseluruhan tahap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja melibatkan nilai, matlamat dan sikap responden
terhadap pekerjaannya.
Download File
Additional Metadata
Actions (login required)
![View Item View Item](/style/images/action_view.png) |
View Item |