Simple Search:

Penyimpangan tingkah laku di tempat kerja: terminologi, faktor, tipologi dan kesan


Citation

Abu Bakar, Mohamed Shahrizan and Idris, Khairuddin and Omar, Zoharah and Othman, Siti Normaliz (2016) Penyimpangan tingkah laku di tempat kerja: terminologi, faktor, tipologi dan kesan. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities, 1 (4). pp. 18-26. ISSN 2504-8562

Abstract / Synopsis

Penyimpangan tingkah laku merupakan perbuatan yang dilakukan oleh individu adalah bersifat sukarela yang melanggar norma organisasi dan seterusnya memberi kesan kepada individu atau organisasi atau kedua-duanya sekali. Oleh yang demikian, menjadi keutamaan untuk organisasi memahami dan meneliti isu penyimpangan tingkah laku di tempat kerja kerana individu dan persekitaran yang berbeza menyebabkan perbezaan seseorang bertingkah laku. Pemahaman berkaitan terminologi, faktor, tipologi dan kesan penyimpangan tingkah laku akan memudahkan organisasi merangka pelan pemulihan agar isu penyimpangan tingkah laku dapat dibendung dari peringkal awal. Mengatasi isu penyimpangan tingkah laku di tempat kerja akan memberi implikasi positif kepada pengurusan dan kewangan organisasi dan seterusnya mewujudkan persekitaran yang positif dan kondusif di temapat kerja.


Download File

[img]
Preview
PDF
Penyimpangan tingkah laku di tempat kerja.pdf

Download (5kB) | Preview

Additional Metadata

Item Type: Article
Divisions: Faculty of Educational Studies
Publisher: Secholian Publication PLT
Keywords: Deviant behavior; Terminology; Factors; Typologies; Effects
Depositing User: Nurul Ainie Mokhtar
Date Deposited: 06 Nov 2017 03:44
Last Modified: 06 Nov 2017 03:44
URI: http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/53516
Statistic Details: View Download Statistic

Actions (login required)

View Item View Item