Penambahbaikan Kod Amalan Penggajian Orang Kurang Upaya dalam Perkhidmatan Awam dan Swasta

Kajian ini menilai secara kritikal pelaksanaan dan keberkesanan dasar penggajian Orang Kurang Upaya (OKU) di Malaysia merentas sektor awam dan swasta, dengan meneliti jurang antara komitmen dasar seperti kuota 1% dan Kod Amalan Penggajian OKU dengan realiti di tempat kerja. Berlandaskan pendekatan kaedah campuran yang melibatkan soal selidik dan perbincangan kumpulan berfokus, dapatan menunjukkan pelaksanaan dasar yang longgar, proses pengambilan dan penempatan yang kurang inklusif, sokongan sosial yang tidak sistematik, serta peluang pembangunan kerjaya yang terhad bagi pekerja OKU. Kajian ini menegaskan bahawa isu penggajian OKU bukan sekadar cabaran teknikal sumber manusia, tetapi persoalan keadilan sosial dan pematuhan hak asasi selaras dengan CRPD, SDG dan aspirasi Malaysia MADANI, lalu mengemukakan cadangan berasaskan bukti termasuk penubuhan pusat sokongan pekerjaan, semakan kod amalan, penambahbaikan perundangan, insentif sektor swasta, dan pembangunan sistem data disagregat bagi memperkukuh ekosistem pekerjaan inklusif negara.

Text 127383.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB)

Actions (login required)

View Item