Persepsi Motivasi Kerja Pegawai Polis di Negeri Melaka: Perbandingan Antara Inspektor dengan Anggota Pangkat Rendah

Ng, Chin Tien (1999) Persepsi Motivasi Kerja Pegawai Polis di Negeri Melaka: Perbandingan Antara Inspektor dengan Anggota Pangkat Rendah. Masters project report, Universiti Pertanian Malaysia.

[img] PDF
5Mb

Abstract

Kajian perbandingan ini benujuan mengenalpasti persepsi motivasi kerja pegawai polis berpangkat Inspektor dan golongan Anggota Pangkat Rendah di Kontingen Polis Melaka. Instrumen kajian yang digunakan dalam kajian ini ialah satu set soal selidik yang terdiri daripada tiga bahagian. Bahagian A bertujuan memperolehi butir-butir peribadi responden. Di Bahagian B, sebanyak 14 faktor faktor motivasi kerja disenaraikan dan responden diminta memberi skor yang ditandakan dengan angka 1 (skor paling tinggi) hingga 14 (skor paling rendah) berdasarkan persepsi mereka terhadap motivasi kerja yang dihargai (dikehendaki). Di Bahagian C, responden dirninta memberi skor kepada 14 faktor motivasi yang sarna berdasarkan persepsi mereka bahawa faktor motivasi ini tersedia ada dalam psukan polis (diperolehi). Ujian statistik nonparametrik pertama yang diguna ialah Korelasi Spearman Rank. Hasil kajian mendapati Inspektor dan golongan Anggota Pangkat Rendah mempunyai persamaan yang tinggi atas kedua-dua set faktor motivasi kerja. Bagaimanapun, faktor motivasi kerja yang "diperolehi" mempunyai persamaan yang lebih tinggi daripada faktor motivasi kerja "dikehendaki". Ujian statistik nonparametrik kedua yang digunakan ialah Wilcoxon signedrank digunakan untuk mengetahui sarna ada faktor-faktor motivasi keIja yang. "dikehendaki" telah "diperolehi" ataupun sebaliknya. Hasil kajian mendapati 71 % dan 43% faktor motivasi kerja masing-masing yang dihargai oleh Inspektor dan APR telah tersedia ada dalam kerjaya PDRM. Walaupun terdapat persamaan yang tinggi atas faktor motivasi ketja yang "dikehendaki" dan "diperolehi" antara Inspektor dan APR, namun strategi untuk meningkatkan motivasi kedua-dua kumpulan pegawai ini berbeza. Inspektor didapati menghargai penugasan yang lebih pelbagai dan mencabar selain daripada ganjaran yang lebih tinggi. Bagi APR, selain daripada penugasan yang lebih mencabar, mereka juga berkeinginan menggtmakan kemahiran mereka dan melaksanakan kepiropinan dalam menjalankan tugas kepolisan. Di samping itu, APR juga berkeinginan peluang maju diri dan latihan yang lebih besar untuk tujuan meningkatkan kompetensi kerja.

Item Type:Project Paper Report
Subject:Police - Melaka - Attitudes
Subject:Job satisfaction
Chairman Supervisor:Associate Professor Dr. Hj. Turiman Suandi
Call Number:FPP 1999 27
Faculty or Institute:Faculty of Educational Studies
ID Code:9141
Deposited By: Laila Azwa Ramli
Deposited On:10 Jan 2011 07:11
Last Modified:25 Jul 2011 07:53

Repository Staff Only: item control page


Universiti Putra Malaysia Institutional Repository

Universiti Putra Malaysia Institutional Repository is an on-line digital archive that serves as a central collection and storage of scientific information and research at the Universiti Putra Malaysia.

Currently, the collections deposited in the IR consists of Master and PhD theses, Master and PhD Project Report, Journal Articles, Journal Bulletins, Conference Papers, UPM News, Newspaper Cuttings, Patents and Inaugural Lectures.

As the policy of the university does not permit users to view thesis in full text, access is only given to the first 24 pages only.